淮安中院将“五扩”落实到审判工作中

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法院网消息(王海浩)
“对当事人反映的亟待解决的问题马上办,对老大难、经常缠诉上访的案件迎难而上主动办,对群众反映的重大问题或带有普遍性的问题深入实际上门办,对法律或政策无明文规定的问题创新思维变通办,对涉及面广、政策性较强的问题公正透明办”。这是淮安市中级法院在“转变作风作”里推出重要举措。4月22日,淮安中院院长张礼栋就如何将“五办”落实到审判工作中进行了动员部署。
淮安中院十分重视审判作风建设,今年是党中央确定的转变作风年,淮安中院坚持把群众呼声作为第一信号,把维护群众利益作为第一职责,把群众落意作为第一标准,努力把法院的工作作风建设提高到一个新的水平。为此,淮安中院在深入开展《法官职业道德基本准则》集中学习的同时,继续坚持一月两次评查,不定期走访案件当事人及聘请党风廉政监督员,明查暗访等做法,深入查找法官在办案作风方面存在的问题,坚持严格执法,强化制度建设,使压力层层传递,真正为地方建设创造一个优良的法制环境作出更大的努力。

进入11月,玉溪市元江青枣进入果实生长关键期,农业局接到果农来电反映希望对青枣等水果病虫害进行培训,及时安排植保站组织技术人员深入红河、澧江、曼来、甘庄四个热坝区为群众讲解青枣、芒果、火龙果等主栽水果的病虫害防治方法,受到当地群众好评,一个月来开展培训12期,受训果农达到920人。这是农业加强干部管理,提升部门形象,对群众反映亟待解决的问题,高效快捷“抓紧办”,服务产业发展,维护群众利益的一个缩影。
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今年以来,农业局以三严三实,忠诚、干净、担当,“治庸问责”和“机关效能”建设等活动为契机,采取“四项措施”进一步加强农业干部队伍建设,提升农业干部队伍形象。
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一是健全各项制度,规范办事程序。完善机关学习、首问负责、限时办结和上下班管理等制度。完善岗位目标责任制、督办检查通报制、重点工作完成情况报告制等一系列工作机制,着力解决得过且过、无所作为的问题。
二是强化知识学习,提升干部素质。坚持每月不少于两次集中学习制度,以“三农”工作的各类文件、党和国家政策法规及各科室的业务知识为主要学习内容,拓展农业干部知识面,提高农业干部业务素质,今年以来,开展各类集中学习18场次。
三是提高服务效率,维护群众利益。落实各项民生政策,急群众所急、想群众所想、帮群众所需、解群众所难。对群众反映亟待解决的问题,高效快捷“抓紧办”;对群众反映的重点问题,深入实际“当面办”;对政策性涉及面广的问题,公开公正“透明办”;对条件不具备,一时难以解决的问题,创造条件“努力办”。始终坚持公正待人待事,坚决杜绝门难进、脸难看、事难办情况发生,维护农业部门形象。
四是强化大局意识,加强协作配合。坚持个人服从大局,单位、科室相互理解、信任、支持;全体干部职工思想统一、步调一致、齐心干事,全局呈现出干部作风扎实、执行有力、工作高效的良好态势。

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